4 новшества, вступающих в силу 1 сентября: о чем нужно знать бухгалтеру бюджетной сферы

4 новшества, вступающих в силу 1 сентября: о чем нужно знать бухгалтеру бюджетной сферы
PantherMediaSeller / Depositphotos.com

На подходе несколько нововведений, так или иначе затрагивающих работу учреждений. И конечно, бухгалтер должен быть в курсе всех изменений, чтобы избежать ошибок и штрафных санкций.

Расскажем о самых главных новшествах, которые нужно оперативно учесть в работе с 1 сентября текущего года:

1

Дополнительные выплаты педагогам учреждений СПО

Для педагогических работников колледжей и техникумов, осуществляющих одновременно с педагогической работой кураторство групп обучающихся введена ежемесячная доплата в сумме 5 тыс. руб. Новую выплату получат педагоги-кураторы как федеральных, так и региональных и муниципальных образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования.

2

Больничный по уходу за детьми до 8 лет оплачивается в размере 100% среднего заработка

В мае были приняты поправки в законодательство об оказании социальной поддержки семей с детьми и беременных женщин. Среди прочих новшеств – оплата больничного по уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа родителя.

3

Новые правила ведения и хранения трудовых книжек

Минтруд России утвердил новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Действующая в настоящий момент Инструкция по заполнению трудовых книжек с 1 сентября 2021 года признается утратившей силу. Позднее – с 2023 года – будет введена новая форма бумажной трудовой книжки.

При заполнении новых трудовых книжек с 1 сентября 2021 года больше не требуется:

знакомить под роспись в его личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении; заверять подписью работника записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя при увольнении; вносить сведения о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров; вносить в трудовую книжку лиц, отбывших наказание в виде исправительных работ, запись о невключении времени работы в период отбытия наказания в непрерывный трудовой стаж.

Но теперь формы книг/журналов для учета бланков трудовой книжки и вкладышей в нее и учета движения трудовых книжек работодатель должен разрабатывать сам. Расширен перечень наград, которые отражаются в трудовой книжке. Кстати, все записи в трудовую книжку теперь можно сделать не только от руки, но и на принтере.

4

Дополнительный отпуск и еще один оплачиваемый отгул для работников-аспирантов

С 1 сентября 2021 г. работники, которые заочно осваивают программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре / адъюнктуре, получили право на дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 дней и один свободный от работы день в неделю с 50-процентной оплатой. Соответствующие изменения внесены в ст. 173.1 Трудового кодекса. Причем данное нововведение распространяется также на работников, принятых на обучение по указанным программам до дня вступления в силу изменений в ТК РФ.

Источник: garant.ru

Добавить комментарий

*

двенадцать − 6 =