Санкции как предлог для увольнения?

Санкции как предлог для увольнения?

Что делать, если работодатель компании, попавшей под прямые или секторальные санкции или объявившей о введении таковых, намерен вас уволить? Стоит ли по требованию компании писать заявление об увольнении или предоставлении отпуска за свой счет, если вы этого не хотите сами? Какие процедуры может ввести работодатель в такой ситуации в соответствии с законом? О том, как не следует поступать в этот непростой период, юрист, главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков Ксения Печеник рассказала в правовой рубрике программы УТРО на НТВ.

Источник: zakonia.ru

Добавить комментарий

*

пятнадцать − 1 =