Сотрудник, которому нужен временный перевод на срок до 4 месяцев по медицинским показаниям, может от него отказаться или на предприятии нет свободных вакансий. Как быть в таких случаях? Сохраняются ли место и зарплата при отстранении, можно ли и как прекратить трудовой договор при наличии медицинского заключения о влиянии заболевания работника на дееспособность и возможность работать? Юрист, главный эксперт по трудовому праву Ассоциации банков России Ксения Печеник рассказала об этом в правовой рубрике программы УТРО на НТВ.