Является ли участие в суде и ознакомление с материалами дела уважительной причиной отсутствия на работе, и может ли работодатель расценить его как прогул? Сохраняется ли за работником в таком случае средняя заработная плата и положены ли дополнительные выплаты? Об этом юрист, главный эксперт по трудовому праву Ассоциации банков России Ксения Печеник рассказала в правовой рубрике программы УТРО на НТВ.